MPA
คำอธิบาย การสืบค้นงานวิจัย
สืบค้นข้อมูลด้วยคำที่มีอยู่ใน : ชื่อเรื่อง ชื่อ-สกุลผู้แต่ง ปีการศึกษา โดยการพิมพ์คำที่ต้องการค้นหา ลงในช่องกรอกข้อมูลในแต่ละคอลัมน์ แล้วกดปุ่ม Enter ที่คีย์บอร์ด หรือเลื่อนเมาส์ไปคลิกจุดใดก็ได้บนหน้าเว็บไซต์ ระบบจะทำการสืบค้นข้อมูลเกี่ยวกับคำค้นในคอลัมน์นั้นขึ้นมาแสดง
***หมายเหตุ : สามารถใส่คำค้นหลายคอลัมน์เพื่อจำกัดขอบเขตข้อมูลในการค้นหา
Perpage:
Displaying 801-820 of 1092 results.
No.ชื่อเรื่องชื่อ-สกุล ผู้แต่งคำสำคัญปีการศึกษา
 
801ปัจจัยที่มีผลต่อความก้าวหน้าในสายอาชีพข้าราชการตามนโยบายบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล : กรณีศึกษา เทศบาลเมืองบางแก้ว จังหวัดสมุทรปราการณัฐชา กันทะสอนปัจจัย; ความก้าวหน้า; ข้าราชการ2565
802ปัจจัยขององค์การที่ส่งผลต่อความผูกพัน ของบุคลากรสำนักงานคณะกรรมการนโยบายที่ดินแห่งชาติธนกร ด้วงชาวนาปัจจัย; ความผูกพัน; สำนักงานคณะกรรมการนโยบายที่ดินแห่งชาติ2567
803ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของบุคลากร : กรณีศึกษากองวิเคราะห์ และประเมินสถานการณ์น้ำ กรมทรัพยากรน้ำ กระทรวงทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อมเรวดี ทองรักษ์ปัจจัย; ความผูกพันต่อองค์การ; บุคลากร2566
804ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากร : กรณีศึกษา กองยุทธศาสตร์และแผนงาน สำนักงานปลัดกระทรวงแรงงานพีรยา ยอดรัตน์ปัจจัย; ประสิทธิภาพ; กองยุทธศาสตร์และแผนงาน2567
805การศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของข้าราชการ : กรณีศึกษา กองคลัง สำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทยสถาพร ประกอบแสงปัจจัย; ประสิทธิภาพ; บุคลากร2567
806ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ส่วนปฏิบัติการพิเศษ กรมสอบสวนคดีพิเศษอธิบดี อ่อนสงปัจจัย; ประสิทธิภาพ; ส่วนปฏิบัติการพิเศษ; กรมสอบสวนคดีพิเศษ2566
807การบริหารจัดการการให้บริการด้านกฎหมายคุ้มครองแรงงานแก่ประชาชน ศึกษาเฉพาะกรณีสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 10ณัฏฐ์ สีทองประเสริฐปัจจัยการบริหาร กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน การให้บริการ2565
808การบริหารจัดการด่านตรวจคนเข้าเมืองท่าอากาศยานกรุงเทพจารุณีย์ นามวงศาปัจจัยการบริหารจัดการ; ประสิทธิภาพ; ตรวจคนเข้าเมือง2565
809ปัจจัยความสำเร็จในการพัฒนาหมู่บ้านเศรษฐกิจพอเพียงของหมู่บ้านวังนกไข่ ตำบลหนองนกไข่ อำเภอกระทุ่มแบน จังหวัดสมุทรสาครรัฐภูมิ ภู่แก้วเผือกปัจจัยความสำเร็จ ; ปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง ; ศักยภาพ2565
810ปัจจัยความสำเร็จการปฏิบัติงานด้านงานทะเบียนของสำนักทะเบียนท้องถิ่นเขตบางนา กรุงเทพมหานครกฤตภาส เจียรวรชัยปัจจัยความสำเร็จการปฏิบัติงานด้านงานทะเบียนของสำนักทะเบียนท้องถิ่นเขตบางนา กรุงเทพมหานคร2564
811ปัจจัยที่มีผลต่อการตัดสินใจเลือกรับราชการ : กรณีศึกษา นักศึกษา รป.ม รุ่น 17 มหาวิทยาลัยรามคำแหง หัวหมากกชพร ดุขุนทดปัจจัยจูงใจ, ปัจจัยค้ำจุน, การตัดสินใจเลือกรับราชการ2567
812ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจและผลการปฏิบัติงานของข้าราชการทหาร กองประดาน้ำและถอดทำลายอมภัณฑ์ กรมสรรพาวุธทหารเรือธนากรณ์ จันทรประไพปัจจัยจูงใจ, ปัจจัยค้ำจุน, ประสิทธิภาพ, ประสิทธิผล2566
813ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน เทศบาลตำบลห้วยใหญ่ อำเภอบางละมุง จังหวัดชลบุรีนัฐธิพร เจริญคลังปัจจัยจูงใจ; ปัจจัยค้ำจุน; ประสิทธิภาพ2566
814ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากร กรณีศึกษา; กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1นลธวัช ผดุงเกียรติปัจจัยจูงใจ; ปัจจัยเกื้อหนุน; ประสิทธิภาพ2566
815ปัจจัยที่ส่งผลต่อการพัฒนาสมรรถนะหลักของบุคลากร กองพิธีการศพที่ได้รับพระราชทาน สำนักงานปลัดกระทรวงวัฒนธรรมพงศ์พัฒน์ ธรรมวิทิตวงศ์ปัจจัยจูงใจในการปฏิบัติงาน; สมรรถนะหลัก; กองพิธีการศพที่ได้รับพระราชทาน สำนักงานปลัดกระทรวงวัฒนธรรม2566
816ปัจจัยที่มีผลกระทบต่อการพัฒนาประสิทธิภาพในการกำกับดูแล และตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายของผู้มีหน้าที่รายงานการทำธุรกรรมต่อสำนักงานป้องกันและปราบปรามการฟอกเงินภรอักษร นนทปทุมปัจจัยที่มีผลกระทบ การพัฒนาประสิทธิภาพ การกำกับดูแลและตรวจสอบ2562
817ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติหน้าที่ของกำนัน ผู้ใหญ่บ้าน กรณีศึกษา อำเภอวังม่วง จังหวัดสระบุรีณัฐฐินีภรณ์ ช้างเนียมปัจจัยที่มีผลต่อการปฏิบัติงาน ; กำนัน ผู้ใหญ่บ้าน ; ประสิทธิภาพ2566
818ปัจจัยที่มีผลต่อการลาออกของกำลังพล กรณีศึกษา : โรงงานเภสัชกรรมทหาร ศูนย์การอุตสาหกรรมป้องกันประเทศและพลังงานทหารภูกิจ จำแนกมิตรปัจจัยที่มีผลต่อการลาออก ; กำลังพล ; โรงงานเภสัชกรรมทหารฯ2566
819ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันในการทำงานของบุคลากร กรณีศึกษาศูนย์เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร สำนักงานปลัดกระทรวงแรงงานนิภาพร อุ่นบรรเทิงปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพัน บุคลากร ศูนย์เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร สำนักงานปลัด กระทรวงแรงงาน2562
820ปัจจัยที่มีผลต่อการนำนโยบายไปปฏิบัติ : ศึกษากรณี การนำวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการ เพื่อพิจารณาเลื่อนเงินเดือนตามวิธีร้อยละไปปฏิบัติการเกต บุราณปัจจัยที่มีผลต่อความสำเร็จหรือความล้มเหลว การประเมินผลการปฏิบัติราชการ2555